Bem-estar mental dos trabalhadores deve ser uma prioridade estratégica dentro das companhias; entenda o porquê
Dentro do ambiente corporativo, a saúde mental dos funcionários tornou-se uma prioridade estratégica. Vale lembrar que o estresse e o esgotamento emocional, intensificados pela pandemia, revelaram que o bem-estar dos colaboradores é fundamental para o sucesso das empresas. Atualmente, o apoio emocional não é mais um diferencial, e sim uma necessidade. Uma vez que consta na Lei 14.831, que exige maior atenção das empresas à saúde mental no trabalho.
De acordo com os dados do Instituto Nacional do Seguro Social (INSS), do Ministério da Previdência Social, somente em 2023, 421 pessoas foram afastadas do trabalho por burnout. Este é o maior número nos últimos dez anos no Brasil. No entanto, esse número não abrange trabalhadores informais. Ou seja, o número pode ser muito maior. Para ir mais além, segundo dados da Organização Mundial da Saúde (OMS), mais de 18 milhões de brasileiros sofrem com transtornos de ansiedade, o que corresponde a quase 9,3% da população. Já no caso das empresas, são cerca de 10% do seu quadro de funcionários que podem fazer parte desse número.
Bem-estar mental dos trabalhadores
Para refletir sobre o bem-estar mental dos trabalhadores é preciso ter em mente que são os funcionários os verdadeiros responsáveis pelo sucesso de um negócio. Porém, se um colaborador não está passando por um bom momento e isso impacta diretamente no trabalho é dever da empresa verificar por que isso está ocorrendo e como pode ajudar esta pessoa.
Claro que questões cotidianas podem gerar um desânimo momentâneo em um funcionário. Isso inclui problemas dos filhos na escola ou algumas dívidas. Mas se a empresa souber identificar estas questões e oferecer ajuda ao trabalhador ele poderá se abrir e voltar a desempenhar seu trabalho com excelência.
Benefício corporativo
Por sua vez, o conceito de benefício corporativo evoluiu bastante nos últimos anos. Além da alimentação e transporte, hoje é possível ver o RH conectando programas complementares de saúde, lazer, educação e bem-estar emocional, pontos que se tornaram fundamentais para a atração e retenção de talentos e valorizados pelos trabalhadores.
Mas será que as companhias estão olhando para o todo da situação? Conforme dados de uma pesquisa de 2024 da Pipo Saúde, apenas 11,3% das empresas oferecem benefícios específicos voltados à saúde mental. E isso envolve diversos aspectos, tais como: compreender o indivíduo em sua totalidade e oferecer ferramentas para apoio emocional e, muito mais do que isso, que forneçam dados anonimizados para realizar o monitoramento do estado mental dos colaboradores.
E ao integrar esse tipo de sistema às informações de RH, é possível alinhar as ações aos problemas mais comuns dentro da empresa, auxiliando na tomada de decisões mais assertivas, como treinamentos e outros benefícios, mais personalizados.
Colaboradores bem amparados
Por fim, segundo um levantamento da Gallup, colaboradores que se sentem bem amparados emocionalmente, e que possuem forte conexão com a missão da empresa e com seus líderes possuem 21% mais chances de serem produtivos do que os não engajados.
Portanto, ao investir em ferramentas de apoio emocional para os colaboradores é possível criar um ambiente de trabalho saudável. Entretanto, também para conquistar melhores resultados.
Fonte: Foto de Racool_studio na Freepik